為全面貫徹落實公司人才戰(zhàn)略目標，進一步了解2023屆新員工入職以來的工作學習情況與思想動態(tài)，促使新員工盡快轉換角色、融入公司發(fā)展，8月16日、18日，公司在寧古高速C2合同段、泉州金嶼大橋項目組織召開福建片區(qū)新員工集中培養(yǎng)交流座談會。
座談會上，兩個項目24名新員工依次講述了到項目部兩周來以來的工作學習收獲。公司人力資源部經理吳巍仔細詢問新員工工作感受與心得，希望新員工積極提出訴求和問題，公司將為新員工提供力所能及的幫助。對不久后即將前往國外項目部參與建設的新員工，吳巍針對性地普及了中外文化差異、出國注意事項、如何做好保密工作等海外項目工作必備知識。
吳巍對新員工提出四點期望：一是要激發(fā)成長的內生動力，主動學習，將理論與實際相結合，積累經驗；二是要端正態(tài)度，在工作實踐中多思多問，將一周一次的工作日志貫徹落實；三是要加強溝通，有需求、有問題及時向導師、項目或公司反饋；四是要養(yǎng)成良好生活和工作習慣，為今后工作打下牢固基礎。（肖鍇、吳一高、彭湃）